Este cuestionario ha sido elaborado utilizando documentación de la OIT, Convenios de la OIT, el método SOLVE de la OIT y legislación de Honduras.Se desarrolló un Cuestionario de evaluación para empresas y uno para trabajadores.

Constan de 44 y 39 preguntas respectivamenten, divididas en los siguientes grupos:

1. Conceptos básico sobre riesgos psicosociales, factor de riesgo psicosocial y estrés

2. Riesgos psicosociales

• Liderazgo en la gestión
• Carga de trabajo, ritmo de trabajo y horario de trabajo
• Control del trabajo
• Apoyo social
• Equilibrio entre la vida laboral y la vida personal
• Reconocimiento en el trabajo
• Comunicación, información y formación
• Promoción de la salud y de hábitos saludables de vida
• Apoyo psicológico

3. Estrategias para prevenir el consumo de tabaco, alcohol y drogas

4. Violencia y Acoso

5. Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad

Usted puede responder el cuestionario para empresas en línea en nuestra plataforma programada para eliminar sus resultados después de salir de la aplicación.

¿Cómo aplicarlo?

• Capacitar a las personas que evalúen a las personas trabajadoras: Es necesario que las personas que vayan a evaluar tengan conocimientos acerca de los riesgos psicosociales, el consumo de tabaco, alcohol y drogas y violencia y acoso; por si fuera necesario resolver dudas en relación con las preguntas del cuestionario.

• Informar antes de evaluar: Con carácter previo a complementar el cuestionario, las personas designadas por la empresa para evaluar deberán dar una breve introducción a las personas trabajadoras sobre por qué se realiza la evaluación, cuáles son sus fines, explicarles cómo debe rellenarse el cuestionario y garantizarles que se respetará su confidencialidad.

• Seleccionar un área tranquila donde las personas trabajadoras puedan responder al cuestionario.

• Identificación de las personas trabajadoras: Con el fin de mejorar la intervención en caso de ser necesaria, se recomienda que cada persona trabajadora indique su nombre y/o puesto de trabajo y/o departamento, garantizando siempre su confidencialidad.

• Leer detenidamente cada pregunta antes de responder, en caso de duda consultar a las personas designadas para evaluar.

• Responder con sinceridad y de manera individual: Recordar a las personas trabajadoras que sean sinceros en sus respuestas ya que la finalidad de la evaluación es detectar posibles problemas para solucionarlos.

• Escribir sus resultados de verificación: Lea cada pregunta cuidadosamente. Marque SÍ o NO.
• Si la medida ya se ha tomado correctamente, marque SI.
• Si cree que la medida no se ha adoptado, marque NO.

Recursos de la OIT

La prevención del estrés en el trabajo: Lista de puntos de comprobación ( https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_251057.pdf)