1.- La empresa promoverá una cultura constructiva en el lugar de trabajo basada en el trabajo decente, la igualdad de oportunidades y de trato, el respeto mutuo, la seguridad y la cooperación.
Promover la igualdad de género, e inclusión en la empresa
2.- La empresa promoverá políticas de equidad de género incluyendo la contratación sin sesgos de género, el
combate a los estereotipos de género en las funciones y ocupaciones, y promoviendo la corresponsabilidad de
los cuidados.
Ambiente laboral libre de violencia y acoso
3.- La empresa reconocerá que un entorno laboral de respeto mutuo y libre de violencia y acoso son elementos
esenciales para garantizar su crecimiento, sostenibilidad, competitividad y rentabilidad.
4.- La empresa reconocerá su responsabilidad general de asegurar la seguridad, la salud y el bienestar de los
trabajadores y toda persona que se encuentra en la empresa, y la supresión de todo peligro y riesgo previsible
de violencia y acoso en el lugar de trabajo y promoverá un ambiente laboral libre de violencia y acoso.
Compromiso de adopción de medidas
5.- La empresa se comprometerá a hacer frente a la violencia y el acoso adoptando medidas activas de prevención, atención, protección y corrección
