En el caso de que las acciones de la persona acosadora no hayan sido lo suficientemente graves para dar lugar al despido inmediato, la empresa puede animarle a que tome las siguientes medidas para contribuir a remediar la situación de violencia y acoso y prevenirlo en el futuro:

  • Cumplir con las medidas disciplinarias impuestas por la empresa.
  • Hablar con la víctima e indicarle que entiende que para ella fue una experiencia difícil y que no volverá a participar en un comportamiento similar.
  • Participar en una formación específica para entender mejor qué acciones puede tomar para mejorar su conducta o comportamiento.
  • Garantizar que la víctima no está sufriendo represalias por parte de otros amigos o colegas.
  • Convertirse en un agente de cambio hablando con otras personas trabajadoras y amigos sobre cómo el acoso y la violencia generan un ambiente tóxico y poco productivo.
  • Si tiene en la empresa responsabilidad sobre otras personas, formarse en maneras de ejercer el liderazgo fuera de estereotipos antiguos.
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