La Guía para la creación de Comités de Género y No Discriminación es una invitación abierta a las organizaciones de empleadores y empresas que integran el COHEP, a fin de difundir y promover la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito empresarial, y empoderar a las emprendedoras y empresarias como contribución al impulso de la productividad y el crecimiento económico en Honduras.
El modelo de guía digital desarrolla los pasos a considerar para la implementación de Comisiones de Género y No Discriminación en las Organizaciones Empresariales y eventualmente en las empresas. El contenido incluye links que brindan acceso a recursos y conocimientos desarrollados por el COHEP y la OIT sobre Género y no discriminación en el ámbito laboral, diversidad e inclusión para la participación plena y efectiva de las mujeres en el mundo empresarial.
La digitalización de la guía implica un espacio abierto de comunicación que facilita la difusión, el intercambio y la participación, y facilita la continua actualización sobre la normativa, experiencias y avances en materia de igualdad de género en el mundo empresarial.
La presente guía fortalecerá los esfuerzos del CONSEJO HONDUREÑO DE LA EMPRESA PRIVADA (COHEP) y de LA OFICINA PARA ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADORES/ ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) en la región en materia de igualdad de género y no discriminación en el seno de las organizaciones empresariales.
Considerando datos empíricos concretos se observa que “A pesar de los significativos avances en materia de igualdad de género en el trabajo durante el último siglo, el progreso en la eliminación de las brechas de género sigue siendo lento y está lejos de ser una realidad para muchas mujeres y hombres. En colaboración con sus mandantes, los organismos de las Naciones Unidas y los asociados para el desarrollo, la OIT está implementando una agenda transformadora sobre igualdad de género, igualdad de trato y oportunidades para todos. Esto incluye, en términos generales, la promoción de la igualdad de género, la no discriminación y la inclusión, la reducción de la brecha salarial de género, la promoción del trabajo decente en la economía del cuidado y la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo1.
En el objetivo continuo de fortalecer e impulsar la igualdad de género la OIT desarrollo el informe “La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales” (Marzo, 2024, OIT-OEI)2, y en su prefacio los expositores Deborah France-Massin, Directora Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT y Roberto Suárez Santos, Secretario General Organización Internacional de Empleadores, expresan: “En las últimas décadas, hemos presenciado el impulso mundial de las cuestiones de igualdad de género gracias al apoyo de los compromisos renovados de las empresas para acelerar el cambio. Existe un acuerdo a gran escala, respaldado por cuantiosos datos empíricos, que indica que la igualdad de género en el lugar de trabajo conduce a unos resultados empresariales positivos, incluso a un aumento de los beneficios.
Las organizaciones empresariales son una parte importante del movimiento para la consecución de la igualdad de género y la diversidad. Cuentan con una influencia incomparable en el sector privado y fuera de él. Junto con los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y otros actores, las organizaciones empresariales pueden impulsar el cambio necesario y ayudar a la comunidad empresarial a aprovechar al máximo los beneficios de la igualdad de género. Cuando las organizaciones empresariales predican con el ejemplo en materia de igualdad de género y diversidad, mediante la promoción de políticas eficaces y una aplicación genuina, provocan cambios positivos sustanciales.”
El estudio3 denominado Serie Panorama Laboral en América Latina y el Caribe 2024, Cerrar la brecha de género para impulsar la economía y la productividad en América Latina, Departamento de Género y No-discriminación (GEDI) de América Latina y el Caribe en colaboración con la Oficina de Actividades para los Empleadores (OIT/ACTEMP) de Marzo, 2024, nos “revela que las economías de América Latina que reportan menores brechas de género en ciertos sectores clave, también registran los mayores niveles de productividad laboral por hora trabajada. Por ejemplo, en los sectores donde se requieren mayores disciplinas STEM. Además, destaca que la prevalencia de violencia impacta de manera acusada en el rendimiento de las mujeres que forman parte de la fuerza laboral y subraya la necesidad de promover entornos laborales seguros e inclusivos.
Por otro lado, los emprendimientos liderados por mujeres demuestran ser más rentables con inversiones menores comparados con los liderados por hombres. Esta observación refuerza la importancia de eliminar las barreras que enfrentan las mujeres emprendedoras, incluyendo el acceso limitado a financiamiento y tecnología.”
Frente a estos de desafíos, la OIT propone un conjunto de áreas de oportunidad para reducir las brechas de género, impulsar mejores regulaciones y políticas públicas para que todas las personas y empresas puedan aprovechar su pleno potencial productivo que ofrezcan soluciones equitativas al trabajo de cuidado no remunerado para fomentar la participación femenina en el mercado laboral, combatir la discriminación laboral y cerrar las brechas de ingreso entre géneros, erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, y apoyar el emprendimiento femenino.
[1] https://www.ilo.org/es/igualdad-de-genero
[2] “La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales” En este informe, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) examinan los progresos realizados por las organizaciones empresariales en materia de igualdad de género y diversidad en sus organizaciones durante un periodo de seis años
https://www.ilo.org/es/publications/la-mujer-en-las-empresas-como-impulsan-la-igualdad-de-genero-las
[3] Serie Panorama Laboral en América Latina y el Caribe 2024, Cerrar la brecha de género para impulsar la economía y la productividad en América Latina, Departamento de Género y No-discriminación (GEDI) de América Latina y el Caribe en colaboración con la Oficina de Actividades para los Empleadores (OIT/ACTEMP), Marzo, 2024
