Centro de recursos virtuales del Comité de Género del COHEP
Considerando que Honduras ratificó la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, asimismo, estableció dos convenios fundamentales que son: Igualdad de remuneración y sobre la discriminación, empleo y ocupación; dichos instrumentos comprometen a las empresas que operan en el país a asegurar estas condiciones.
El COHEP como organización cúpula del sector empresarial, ha estado comprometido con la promoción de igualdad de condiciones laborales para mujeres y hombres. La visión sobre igualdad considera que se trata de un derecho fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de trabajo decente para todos.
Las mujeres en el desarrollo empresarial - Honduras
El presente WED-Honduras informe aborda una dimensión clave para el empoderamiento económico de las mujeres en Honduras: su papel en el desarrollo empresarial, focalizando el análisis en la situación que atraviesan como emprendedoras y empresarias y en qué medida el país ofrece las condiciones idóneas para potenciarlo. Se basa en la aplicación de una metodología de análisis estandarizada de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): la metodología Desarrollo de la Iniciativa Empresarial de la Mujer (WED), que analiza seis condiciones marco y, dentro de cada una, una serie de subcondiciones, que favorecen u obstaculizan la empresarialidad de las mujeres en el país. El desarrollo del informe surge por iniciativa de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT) y el Comité de Género para Empresas Sostenibles del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) con el objetivo levantar información útil para proponer políticas públicas y acciones relevantes a favor del emprendimiento de la mujer.
https://www.ilo.org/es/publications/las-mujeres-en-el-desarrollo-empresarial-honduras
