A continuación y recomendando su continua actualización, se mencionan algunos materiales de lectura y apoyo para el conocimiento, las acciones y actividades que desarrollarán las Comisiones de Género y No Discriminación en el ámbito de las organizaciones Empresariales y las Empresa
Materiales y Lecturas de Apoyo:
- Link: Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra: OIT, 2022.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/publication/wcms_844928.pdf - Link: Serie Panorama Laboral en América Latina y el Caribe “Cerrar la brecha de género para impulsar la economía y la productividad en América Latina” , Departamento de Género y No - Discriminación (GEDI) de América Latina y el Caribe en colaboración con la Oficina de Actividades para los Empleadores (OIT/ACTEMP) Marzo, 2024
https://www.ilo.org/es/publications/serie-panorama-laboral-en-america-latina-y-el-caribe-2024-cerrar-la-brecha-0 - Link: “La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales” La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) 2024
https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@act_emp/documents/publication/wcms_915753.pdf - Link: Plan de Acción de la OIT sobre Igualdad de Género 2022-2025, Oficina Internacional del Trabajo, Servicio de Género, Igualdad y Diversidad (GEDI), Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY), Ginebra, OIT, 2022.
- https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/publication/wcms_856242.pdf
Sensibilización, Capacitación e Implementación
- Implementar políticas, capacitaciones y procedimientos en toda la organización que brinden formación y sensibilización a todos los miembros de la organización sobre temas de género y no discriminación.
- Proporcionar herramientas y recursos en la organización y a su membresía para apoyar la difusión y formación, así como la implementación de forma efectiva políticas y procedimientos de género y no discriminación.
- Seminarios y talleres: Realizar eventos educativos y talleres interactivos para discutir temas de género y sensibilizar sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo.
- Certificaciones y Acreditaciones: Proporcionar programas de certificación que mejoren las competencias y credenciales de los empleados y empresas miembros.
- Campañas de sensibilización: Desarrollar campañas de comunicación que promuevan la inclusión y la igualdad de género en el ámbito laboral.
Materiales de apoyo:
- Link: Capacitaciones gratuitas Centro Internacional de Formación OIT (ITC-ILO)
https://www.itcilo.org/es/topics/igualdad-de-genero-y-diversidad - Link: Camino hacia la Diversidad de Género: Buenas Prácticas Empresariales, Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) Organización Internacional del Trabajo/ 2017
https://www.ilo.org/actemp/publications/WCMS_578770/lang--es/index.htm - Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Lenguaje incluyente/ SCORE y MIG SCORE Colombia/ OIT
https://www.youtube.com/watch?v=4ZnYsRB_M6I&list=PLQzX9HKyHAIxcJABLcZqStypABfIWHl1b&index=5 - Video-Clase maestra: Igualdad de género empresarial /Discriminación/ Convenio 111 de la OIT/ SCORE y MIG SCORE Colombia/ OIT
https://www.youtube.com/watch?v=aRimqFUqmEE&list=PLQzX9HKyHAIxcJABLcZqStypABfIWHl1b&index=6 - Video-Clase maestra: Igualdad de género empresarial / brechas de participación, salarial, y violencia contra la mujer
SCORE y MIG SCORE Colombia/OIT
https://www.youtube.com/watch?v=L_Ozq-Nmhkw&list=PLQzX9HKyHAIxcJABLcZqStypABfIWHl1b&index=1
Implementación de Políticas y Procedimientos
- Revisión y actualización de políticas: Asegurar que las políticas de la organización reflejen los principios de igualdad de género y no discriminación. Actualización normativa (Ver ANEXO NORMATIVO)
- Procedimientos para abordar pedidos de información, reclamos y/o quejas: Establecer procedimientos claros y accesibles para la presentación y gestión de reclamos y/o quejas relacionadas con género y discriminación en el ámbito laboral.
- Conciliación personal, laboral y familiar: Informar, difundir y apoyar la Conciliación personal, laboral y familiar en la organización.
Materiales de apoyo:
- Link: Diversas herramientas y recursos relacionados a la conciliación personal, laboral y familiar de la OIT:
https://conciliaciontrabajofamilia.org - Link: C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C156 - Video- Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Responsabilidades Familiares/ Convenio 156 de la OIT/ SCORE y MIG SCORE Colombia/ OIT
https://www.youtube.com/watch?v=oTDkTjdlBQA&list=PLQzX9HKyHAIxcJABLcZqStypABfIWHl1b&index=9 - Video-Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Maternidad/ Convenio 183 de la OIT/ SCORE y MIG SCORE Colombia OIT
https://www.youtube.com/watch?v=neDWj0Bxncg&list=PLQzX9HKyHAIxcJABLcZqStypABfIWHl1b&index=10 - Link: C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) OIT
https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190 - Video-Clase maestra: Igualdad de género empresarial / Convenio 190 de la OIT/ SCORE y MIG SCORE Colombia/ OIT
https://www.youtube.com/watch?v=qkwo8Ma6xHg&list=PLQzX9HKyHAIxcJABLcZqStypABfIWHl1b&index=9 - Video-Clase maestra: Igualdad de género empresarial / SST y riesgos psicosociales/ SCORE y MIG SCORE Colombia/ OIT
https://www.youtube.com/watch?v=3W-uV91lZS4&list=PLQzX9HKyHAIxcJABLcZqStypABfIWHl1b&index=7
Plataformas de apoyo:
- Red Mujer & Empresa OIT/ Centro de Recursos del Conocimiento:
https://redmujeryempresaoit.org - Oficina de Actividades para los Empleadores OIT (ACT-EMP)
https://actempconosur.org/home/
