Coordinadora/or de la Comisión de Género y No Discriminación

Funciones y responsabilidades:

• Presidir las reuniones de la comisión.
• Coordinar las actividades de la comisión y asegurar el cumplimiento de sus objetivos.
• Representar a la comisión ante la alta dirección y otros órganos relevantes de la organización, así como fuera de la organización.

Elección: Se recomienda establecer plazo del mandato y forma de selección a fin de asegurar la transparencia y promover la participación.

Integrantes de la Comisión de Género y No Discriminación

Miembros: (Ver Selección punto 3) Asegurar en la selección la representación de diferentes áreas y niveles jerárquicos de la organización.

Funciones y responsabilidades:

• Participar activamente en las reuniones y discusiones de la comisión. Se recomienda establecer condiciones de mínimas y necesarias de participación y presencialidad.
• Contribuir con ideas y propuestas para promover la igualdad de género y la no discriminación.
• Actuar como representantes y enlaces entre la comisión y sus respectivos departamentos o unidades.
• Promover la sensibilización y el compromiso de los empleados en temas de género y no discriminación.

Secretario/a de la Comisión de Género y No Discriminación

Funciones y responsabilidades:

• Preparar agendas y documentos para las reuniones.
• Tomar notas y registrar los acuerdos y decisiones tomadas durante las reuniones.
• Apoyar en la comunicación interna y externa relacionada con las actividades de la comisión.
• Colaborar en la difusión de actividades.

Asesores externos o consultores (opcionales)

Roles posibles:

• Consultores externos en género y diversidad.
• Expertos en legislación laboral y derechos humanos.
• Representantes de organizaciones internacionales y/o entidades especializadas en igualdad de género y no discriminación.

• Desarrollo de Políticas y Directrices: Elaborar políticas internas que promuevan la igualdad de género y prohíban la discriminación en todas sus formas.
• Monitoreo y Reportes: Realizar seguimiento y evaluación periódica de las políticas implementadas, así como elaborar informes sobre el progreso y los desafíos encontrados.
• Formación y Sensibilización: Organizar programas de capacitación y actividades de sensibilización para empleados y directivos sobre género, diversidad e inclusión.
• Gestión de informes, quejas o reclamos: Establecer procedimientos para la gestión de pedidos/informes, quejas o reclamos relacionadas con discriminación de género y la discriminación y asegurar su debida investigación y resolución.
• Colaboración Externa: Establecer alianzas con organizaciones externas y/o entidades especializadas para intercambiar buenas prácticas, fortalecer la difusión de la temática y aprender de experiencias exitosas.

Consideraciones Adicionales